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大叩则大鸣,小叩则小鸣 ——数之元一线经理战队开年活动纪实(上)
发布时间:2016-04-13 00:00


孔子的教育理论——大叩则大鸣,小叩则小鸣。大到育人也罢,小到我们的领导梯队培养也罢,必去追那个教育的核心,以激发每一位人性中光辉灿烂的天赋,以期有朝一日都能熠熠生辉!
数之元一线经理战队16年首发活动从优秀之“元”出发—— 开展“内驱力”专题讨论与相关活动,以通过群策群力的讨论、对抗、思考复反思,去发掘每个人所属于自己的内驱力基因,并探寻出能强化内驱力的习惯与消蚀内驱力的压制性因素,以制定个人明确的内驱力提升计划、持续打造我们的”小太阳“。

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内驱力,给你小宇宙
我们首先来看看到底什么能赐予我们能量?

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 No ,no,no,那只是远古的呼唤。

来看看“砖家”对能量的研究:

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能量只能来自于我们自身!

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我们内生的所有情绪,都是我们能量的来源。按能量级大致分为三类:


主动——主动层次的人,通常会出色的完成任务,并极力获得成功。这个能级的人成长迅速,思想全然敞开,真诚而友善,总能有助于人,易于取得社交和经济上的成功。


愤怒—— 愤怒常常表现为怨恨和复仇心里,它是易变且危险的。愤怒来自未能满足的欲望,很容易就导致憎恨,这会逐渐侵蚀一个人的心灵。


内疚——内疚感以多种方式呈现,比如懊悔,自责,受虐狂,以及所有的受害情节都是。无意识的内疚感会导致身心的疾病,以及带来意外事故的自杀行为。

内疚的伤害远远大于愤怒。“爱护身心,避免内疚”!!!


内疚又来自于哪里呢? ——内疚产生于个人重视不足,动力不强,不够努力导致的失败

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爱情也罢,学业也罢,事业也罢…… 只要曾经那一次的机会,你不都努力,都有可能回首萧瑟处,无处一逃……
谁想要“不堪回首”?谁不想要“我自横刀向天笑”?
有大师(小李飞刀)曾一次次地用语言和行为倡导着:把眼前的事情做到极致,下一步的美好自然呈现!
所以,我们要傲娇,拒绝内疚; 我们要有飞的欲望,拒绝人生被蹂躏地满地打滚!

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你的内驱力基因是什么?
先各自吹嘘一番各自的内驱力故事——不会讲故事的经理不是好领导。

内驱力是什么呢?
——“做什么都要成功的意愿”,驱动着杉杉同学从实习期缺失经验搞定客户、曾经三个项目并存多“坑”力挽狂澜;
——“同学们的优秀、进步“,曾经给内秀的小赫诸多压力,每周五份报告,踏月而归,晨起鸡鸣,而最终完成指标、获得好评的成就感也确实傲娇。
——“内驱力,某种需要产生的动力,不是缺动力,而是需要点燃动力的引信“,90后小鲜肉龙少伊,曾经面临性格内向的特性,第一次独立见客户领导,踱步汉江、百转千回,强迫而去,最终春风得意马蹄疾,到如今主管多个客户的业务,沟通那都不是事儿。
——“自我认同的成就感,以及对美好生活的向往“,爱听相声的小许,在相声中看到了春暖花开,听到了前程似锦。
……..
七嘴八舌可观万象。

内驱力到底是什么:钻研、搞定、靠谱、优秀、敢于承担、主动变革……..?
内驱力怎么来的呢?

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不讲话就要憋死的赵“大坑“同学总结如下:
每个人都有自己的内驱力基因,需要探寻自己的内驱力源泉(‘打蛇打七寸“?呵呵)。
内驱力,受内、外因素互相交互作用,可划分为三个层级:
第一层:应对变革。外界变革对内心产生了影响,为了应对外界变革(通常都比较难),产生的内在提升意愿和行动。
第二层:调整内心。人的一生都在持续成长,持续对自我成长的期望驱动提升自我的意愿与行动。
第三层:自己发起变革(真正强大的内驱力)。Case: 疯狂老师、黑马运动会。
归根结底,最终希望我们都成为有“野心“的人,视野开阔,有大格局!

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如何打造内驱力?
赫尔认为,驱力(D)、习惯强度(H)和抑制(I)共同决定了个体的有效行为潜能(P),它们的相互关系可以表示为:

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每个人需要挖掘自身的内驱力基因(D),并且强化能提升内驱力的习惯,设法减少消蚀内驱力的外在抑制因素(例如他人的丧气话、不适宜的工作环境等等)。

最后秀一下讨论后提交最快的时尚潮人小许的内驱力分析。

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那么你的D、H、I分别是什么呢?


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